acasă  Public Euroconsulting  oferta job  resurse umane  clientii nostri  oradea  formular de contact  oradea  franciza  cd resurse umane de la a la z  contact  cd resurse umane de la a la z  Romanian English
e-mail: Vreau un cont
parola: Reamintire parola
http://publiceuroconsulting.ro/index.php?act=servicii&idp=13#servicii http://publiceuroconsulting.ro/index.php?act=servicii&idp=7#servicii http://publiceuroconsulting.ro/index.php?act=servicii&idp=21#servicii http://publiceuroconsulting.ro/index.php?act=servicii&idp=3#servicii
1 2 3 4
recrutare

Gasirea celor mai buni specialisti in domeniul dumneavoastra de activitate poate fi o sarcina dificila care necesita ...
 detalii »
formare
profesionala
Curs acreditat de Min. Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Min. Educatiei si Cercetarii! ...
 detalii »
adm.personal
si payroll
Administrarea resurselor umane va exonereaza de responsabilitatea organizarii unui departament birocratic ...
 detalii »
marketing
Marketingul va ajuta sa va promovati afacerea in cel mai exact mod cu putinta. Prin serviciile de marketing comunicarea va fi una personalizata!
 detalii »
 

  » acasa
  » despre noi
  » servicii
  » oferta job
  » clientii nostri
  » formular de contact
  » franciza
  » contact

       Servicii

Recrutare/Selectie/Plasare personal

 

Public Euroconsulting S.R.L. este o Agentie de Resurse Umane, oferind solutii complete de personal, in toate domeniile de activitate. Public Euroconsulting ofera specialisti in Finante, Contabilitate, Banci, Marketing si Vanzari, Domeniul Juridic, Resurse Umane, precum si in Productie, Aprovizionare, Sectorul Public, Constructii, Servicii Financiare si Asigurari.

Public Euroconsulting va ajuta sa gasiti si sa coordonati profesionisti motivati si de incredere. Noi recrutam specialisti, ii testam si evaluam, ii pregatim (doar la cererea Angajatorului) si dezvoltam scheme de beneficii si compensatii.

Gasirea celor mai buni specialisti in domeniul dumneavoastra de activitate poate fi o sarcina dificila care necesita mult timp, resurse importante si nu intotdeauna se incheie cu succes. Solicitarea ajutorului unui expert, nu este doar o recomandare ci o necesitate. Asteptarile si calitatea serviciilor pe care le oferim sunt o provocare si o oportunitate pentru a dovedi competenta echipei Public Euroconsulting.

Obiectivul colaborarii noastre este de a va asista in gasirea celor mai bune solutii in domeniul Resurselor Umane. Pentru aceasta, analizam cu atentie cerintele dumneavoastra, efectuam analiza postului, creionam profilul ideal al candidatilor, identificam, contactam, evaluam si convingem candidatii care corespund profilului si va asistam la luarea deciziei potrivite.


Recrutare, selectie si plasare in Romania

Colaborarea cu firma noastra presupune semnarea unui contract in baza caruia se convine asupra conditiilor contractuale, respectiv: durata contractului, obligatiile Public Euroconsulting si ale partenerului de afaceri, garantii, confidentialitate si tarife.

Durata contractului poate varia intre cateva zile si opt saptamani de la semnarea acestuia. In cazul derularii normale a proiectului, veti primi un raport verbal sau scris, referitor la candidatii care intrunesc cerintele dumneavoastra, in cel mai scurt timp posibil.

Tarifele noastre pot varia in functie de domeniul de activitate, gradul de dificultate al procesului de recrutare, nivelul de testare si evaluare psihologica si profesionala, durata garantiei pe care o oferim, referinte si nu in ultimul rand gradul de urgenta avut de solicitarea dumneavoastra.

Public Euroconsulting ofera pentru serviciul de Recrutare si Selectie o garantie, pentru candidatii angajati de dumneavoastra, de minimum 90 de zile. In cazul in care candidatul angajat nu reuseste sa indeplineasca cerintele postului sau paraseste societatea angajatoare in perioada garantiei din motive care nu depind de angajator, ne asumam responsabilitatea inlocuirii acestuia in aceleasi conditii contractuale  si fara taxe suplimentare.

Principalele avantaje ale activitatii de recrutare a Public Euroconsulting :

  • definirea exacta a profilului candidatului, a fisei postului si a conditiilor de angajare;
  • stabilirea contactelor cu persoanele care corespund cerintelor clientilor ;
  • desfasurarea interviurilor si a testelor psihologice ( teste psihologice se efectueaza doar la cererea angajatorului ) ;
  • prezentarea unui raport cuprinzand aprecieri facute in urma interviurilor, analizei CV-ului, a testelor de personalitate si a referintelor adunate;
  • recomandarea candidatilor;
  • organizarea interviurilor ;
  • sprijinirea in alegerea celui mai potrivit candidat;
  • sprijinirea clientului in realizarea formelor de angajare .


Gratuit : se ofera consultanta prealabila campaniei angajatoare.

Criteriile de recrutare se stabilesc in colaborare cu clientii si vizeaza in special competentele profesionale, experienta, precum si potentialul de dezvoltarea al candidatului.
Durata procesului de recrutare se stabileste in functie de necesitatile angajatorului, incepe din momentul semnarii contractului de prestari servicii si se incheie in momentul prezentarii candidatilor.

Selectia

Selectia se realizeaza in functie de caracteristicile postului, cat si de cerintele clientului, dupa o metodologie specifica.

Dintre activitatile procesului de selectie mentionam:

  • Intervievarea si administrarea de teste candidatilor (evaluarea candidatului);
  • Prezentarea candidatilor;
  • Insotirea candidatului in timpul negocierilor conditiilor angajarii;
  • Urmarirea integrarii lor in organizatie.


Evaluarea candidatilor consta in:

  • Evaluarea competentelor profesionale

Se realizeaza in functie de postul vizat si presupune aplicarea unor instrumente specifice: chestionare profesionale, teste si chestionare de aptitudini generale si specifice

  • Evaluarea competentelor psiho-individuale

Folosind o metodologie proprie, fiecarui candidat i se va realiza un profil al personalitatii sale vizand in special caracteristicile necesare postului de munca respectiv

  • Evaluarea capacitatilor de adaptare si integrare a candidatului in structura si cultura organizationala


Prezentarea candidatilor

Dupa o strategie de selectie bine definita, dintr-un numar relativ mare de candidati, clientului i se vor prezenta un numar de 3 - 5 cadidati pentru fiecare pozitie ceruta. Dupa interviurile sustinute de client cu candidatii, acestuia i se va prezenta un raport detaliat al candidatilor pe care i-a selectionat. Raportul fiecarui candidat se va realiza dupa o atenta analiza a pregatirii educationale, a experientei profesionale, obiectivelor profesionale, a profilului competentelor psihosociale.

Garantii

Oferim garantii in ceea ce priveste serviciile de Resurse Umane pe care le furnizam in urmatoarele situatii:

  • In situatia in care angajatorul demite persoana angajata si recomandata de firma noastra;
  • In situatia in care angajatul pe care l-am recomandat isi prezinta demisia.


Se stabileste astfel de comun acord cu angajatorul o perioada in care Agentia noastra recomanda o noua persoana pentru postul solicitat.  Garantia este de minimum 3 luni de la angajare.

Recrutare, selectie si plasare in strainatate

Colaborarea cu firma noastra presupune semnarea unui contract in baza caruia se convine asupra conditiilor contractuale, respectiv: durata contractului, obligatiile Public Euroconsulting si ale partenerului de afaceri conforme si cu legislatia muncii in vigoare, garantii, confidentialitate, tarife si modalitate de lucru agreata de ambele parti.

Durata contractului poate varia de la caz la caz, fiind luate in calcul mai multe aspecte, implicit si negocierea dintre partile contractante. In cazul derularii normale a proiectului, veti primi un raport scris, referitor la candidatii care intrunesc cerintele dumneavoastra, in cel mai scurt timp posibil.

Tarifele noastre pot varia in functie de domeniul de activitate, gradul de dificultate al procesului de recrutare, nivelul de testare si evaluare psihologica si profesionala, durata garantiei pe care o oferim, referinte si nu in ultimul rand gradul de urgenta avut de solicitarea dumneavoastra.

Principalele avantaje ale activitatii de recrutare a Public Euroconsulting :

  • definirea exacta a profilului candidatului, a fisei postului si a conditiilor de angajare conform si cu legislatia romana /comunitara in vigoare;
  • stabilirea contactelor cu persoanele care corespund cerintelor clientilor;
  • desfasurarea interviurilor si a testelor psihologice (testele psihologice se efectueaza doar la cererea angajatorului);
  • prezentarea unui raport cuprinzand aprecieri facute in urma interviurilor, analizei CV-ului, a testelor de personalitate si a referintelor adunate;
  • recomandarea candidatilor (lista scurta);
  • organizarea interviurilor, in cazul in care angajatorul doreste sa foloseasca o modalitate de intervievare prealabila hotararii in vederea angajarii (fata in fata daca exista posibilitatea, prin telefon, video call,etc);
  • sprijinirea in alegerea celui mai potrivit candidat;
  • sprijinirea clientului in a-i pune la dispozitie documentele necesare in vederea incheierii contractului individual de munca.


Gratuit : se ofera consultanta prealabila campaniei angajatoare.

Criteriile de recrutare se stabilesc in colaborare cu clientii si vizeaza in special competentele profesionale, experienta, precum si potentialul de dezvoltarea al candidatului.

Durata procesului de recrutare se stabileste in functie de necesitatile angajatorului, incepe din momentul semnarii contractului de prestari servicii si se incheie in momentul plasarii in strainatate a candidatilor.
Procesul de recrutare va fi demarat numai dupa primirea ofertei ferme a locului/locurilor de munca. Oferta ferma trebuie semnata si stampilata de catre client si va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:
- durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
- moneda in care vor fi platite drepurile salariale, precum si modalitatile de plata;
- prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
- conditiile de clima;
- reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara, etc;

Selectia

Selectia se realizeaza in functie de caracteristicile postului, cat si de cerintele clientului, dupa o metodologie specifica.

Dintre activitatile procesului de selectie mentionam:

  • Intervievarea si administrarea de teste candidatilor (evaluarea candidatului);
  • Prezentarea candidatilor;
  • Prezentarea profilelor candidatilor ( lista scurta);
  • Urmarirea integrarii lor in organizatie.


Evaluarea candidatilor consta in:

  • Evaluarea competentelor profesionale

Se realizeaza in functie de postul vizat si presupune aplicarea unor instrumente specifice: chestionare profesionale, teste si chestionare de aptitudini generale si specifice

  • Evaluarea competentelor psiho-individuale

Folosind o metodologie proprie, fiecarui candidat i se va realiza un profil al personalitatii sale vizand in special caracteristicile necesare postului de munca respectiv

  • Evaluarea capacitatilor de adaptare si integrare a candidatului in structura si cultura organizationala

OBS - Finalitatea procesului de recrutare, valabil in ambele cazuri: atat pentru recrutarea pentru Romania, cat si pentru recrutarea pentru strainatate.


Prezentarea candidatilor

Dupa o strategie de selectie bine definita, dintr-un numar relativ mare de candidati, clientului i se vor prezenta un numar de 3 - 5 cadidati pentru fiecare pozitie ceruta. Dupa interviurile sustinute cu candidatii, clientului i se va prezenta un raport detaliat al candidatilor pe care i-a selectionat. Raportul fiecarui candidat se va realiza dupa o atenta analiza a pregatirii educationale, a experientei profesionale, obiectivelor profesionale, a profilului competentelor psihosociale.
Suntem adeptii stabilirii relatiilor de afaceri pe termen lung cu clientii nostrii. Acest lucru ne permite sa intelegem mai bine mediul, scopul si valorile afacerii dumneavoastra. Public Euroconsulting este partenerul de afaceri care vede succesul dumneavoastra ca pe propriul succes.

Confidentialitate si exclusivitate:
Relatia profesionala cu clientii este bazata pe confidentialitate si incredere reciproca. In urma semnarii unei intelegeri, clientul se obliga sa nu angajeze alta firma de consultanta pentru a recruta personal pe acelasi post si sa nu efectueze demersuri directe de recrutare.

Apeland la serviciile noastre economisiti BANI, TIMP SI ENERGIE!

       Despre noi
» Misiune
» Valori
» Echipa noastra
» Premii obtinute
       Stiri si testimoniale
Programare CURSURI - MAI 2017!
Dorim sa anuntam inceperea unor noi grupe de CURS in ORADEA, ARAD, SATU-MARE, CLUJ-NAPOCA, BUCUR ...
Programare CURSURI - APRILIE 2017!
Dorim sa anuntam inceperea unor noi grupe de CURS in ORADEA, ARAD, SATU-MARE, CLUJ-NAPOCA, BUCUR ...
Fii ANTREPRENORUL ANULUI 2017!
Fa-ti o AFACERE "CU CAP"pe banii statului! Programul Start-up Nation, Romania 2017 ofera AN ...
Programare CURSURI - MARTIE 2017!
Dorim sa anuntam inceperea unor noi grupe de CURS in ORADEA, ARAD, SATU-MARE, CLUJ-NAPOCA, BUCUR ...
[ ... mai multe]
 
 Newsletter
Pentru a primi ultimele noutati introduceti adresa de e-mail: