In ultimii ani, si in Romania a inceput sa intre acest serviciu de head hunting. Daca la inceput, aceasta “ vanatoare de capete” era practicata in special de marile corporatii, care stiau ca la baza succesului companiei stau angajati valorosi cu experienta in domeniu, acum si firmele mai mici par sa apeleze la acest gen de selectare a personalului.

Head huntingul nu este un simplu proces de recrutare, pornind de la clasicele metode de a da anunt in ziar, de a selecta CV-urile venite si de a intervieva candidatii pentru a vedea care corespunde cerintelor necesare ocuparii postului. Serviciul de head hunting apare atunci cand o campanie angajeaza o agentie specializata in acest sens, si ii spune ca doreste sa il angajeze pe X de la firma concurenta, despre care stie ca este foarte bun in domeniu, fiind de un mare ajutor in dezvoltarea companiei. Acest proces de head hunting este practicat doar de firmele care isi permit sa faca o oferta mai buna decat are in prezent persoana vizata de la firma concurenta, pentru a-l determina sa accepte contractul de colaborare cu ei.

Procesul de head hunting pare simplu la  prima vedere, head-hunter-ul avand sarcina de a aborda persoana dorita de companie si de a-i prezenta oferta, dar in realitate lucrurile nu sunt deloc asa de simple precum par, procesul de vanatoare desfasurandu-se pe o perioada mai indelungata, cu rabdare si tact.

Avem la baza o foarte buna cunoastere a pieţei locale si existenta unei mari baze de date, structurata corespunzator pe domenii de activitate, care cuprinde potentiali candidati.  Avem cele mai bune metode de lucru, experienta si pregatirea nu numai pentru a facilita procesul de head hunting ci si pentru a-l duce la bun sfarsit cu succes.